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1 時時防範被公司背叛

「為工作付出了一切，
結果怎麼會這樣⋯⋯」

四十六歲的大衛，在同一家公司待了二十三年之久。

他是一個可以為工作付出一切的員工，深信只要認真工作，自己和家人的未來就有了保障，於是他像在經營自己的事業一樣，盡全力把工作做好。他在公司獲得晉升，發展也很順利，原本從事教職的太太在生完女兒後便申請退休。

不過公司後來因不景氣而遭遇困難，最後被競爭對手併購，情況就此急轉直下。所有中階主管及高層主管的雇用契約全部中止，大家都收到解雇通知，大衛就在毫無準備的情況下失業了。

離職不過七個月的時間，他又遭遇了人生前所未有的危機。因為無法克服內心深處的挫折及失望，他甚至產生自殺的念頭，用極快的車速在道路上奔馳，同時大聲叫喊：「老天爺，為什麼是我？」

這是安迪．安德魯斯的小說《七個禮物》開頭的故事。大衛等於是美國版的「四五停」，和我們社會的現實情況相當類似。

雖然我衷心期盼這種事不會發生在大家身上，但那也只是「希望」而已，這種情況遲早都有可能發生。有了這種體認，職場生活反而會過得比較踏實。

我經常強調一句話：「組織是會背棄你的。」也就是說，公司隨時都有可能會背叛你。公司聽到這句話時當然會極力否認，但是就員工的立場而言，應該會點頭稱是，因為現實情況的確如此，組織體的生理結構就是這樣。

不過公司並非本質惡劣、「心機」深奧，它之所以會背叛無力的員工，很多時候是不得已的。這純粹是因為立場差異所導致的誤解與現實。

接下來就舉職場人最重視的「人事問題」為例來說明。

你認為自己犧牲了家庭、為公司做牛做馬，而且眼睛眨也不眨地全心投入工作、奉獻青春，希望公司肯定你的付出，給予同等的回報和待遇。人事命令即將公布之時，大家一聊起晉升話題，你便認定這次晉升舍我其誰。你甚至在心中大喊：「如果有誰比我更拚、更認真工作的，請站出來！」

然而這只是一廂情願的看法。

就公司的立場而言卻並非如此。公司和你在看法上層次不同，視野也不一樣。

以公司的觀點來看，會覺得有你這種工作能力的人不在少數。除了工作能力之外，如果考慮到對未來的貢獻或是成長的可能性，比你優秀的人可能更多。就連無法量化的所謂忠誠度，你的排行恐怕還落在後面。

職位有限，排隊等的人卻很多，所以無法提報你晉升。如果你是CEO，這時你該怎麼辦？

等到人事命令公布時，你對結果大感失望。你心想：「我竟然沒有在名單裡，怎麼可以這樣對待我⋯⋯」同時有種遭到背棄的感覺。

不只是你，沒有在名單內的人幾乎毫無例外都會表達不滿。有人說：「這種人事命令像話嗎？」也有人批評說：「這算什麼人事命令？」「沒有原則、隨便安排。」「都是內定的人選晉升，沒有背景、沒有力量的人什麼都不是。」更嚴重的可能還會破口大罵說：「亂來！」大家都為公司背叛自己而感到憤怒。

那麼被提報晉升的人，想法又如何呢？他們會因為公司用晉升來回報自己的努力，而心懷感謝嗎？答案並非如此。他們會認為自己的晉升全是因為工作能力好，所以將這種結果視為理所當然。

保護你的屏障，變成排拒你的高牆

我舉的只是人事方面的例子，除了這一點之外，公司還有許多事令人不滿。

像前面所提到的大衛的處境，公司也有可能乾脆以結構調整的名義把你趕出去。大衛碰到的，是競爭對手併購這種無法避免的情形，所以才被解雇，這時雖然會感到絕望，倒不一定會覺得遭到公司背棄。

不過，很多時候，你做夢也沒想到自己會是公司清算解雇或結構調整的目標，結果冷不防地成了一名失業者，碰到這種事時，難免會認為自己被公司背棄。就像大衛狂吼：「為什麼是我？」這也正是你心中會發出的吶喊。

即使是按照公司規定，一直做到屆滿退休年齡才離職，心中某個角落仍然會覺得難過。你對不足以支付退休生活的退休金感到不滿，還有相處時間比家人還長的上司或晚輩的態度，也讓你感覺不舒服。人的心理本來就是如此，所以會產生背棄感也是能夠理解的事。

就這樣，公司背棄了你。不，是你感覺「遭到公司背叛」。你清楚記得何時、何地、做過什麼，如何為公司百般付出，但可惜公司的記憶力並不怎麼好。

你過去所奉獻的汗馬功勞，公司很快就忘記；即使記得，它也會認為一切都是過去的事罷了。它說：「全心全意投入工作的你，現在可以走了。」然後冷冷轉過身，背向你。